<cite id="5fjf7"><span id="5fjf7"></span></cite><var id="5fjf7"></var> <var id="5fjf7"></var>
<var id="5fjf7"></var>
<var id="5fjf7"></var>
<cite id="5fjf7"><video id="5fjf7"></video></cite>
<cite id="5fjf7"></cite>
柘城生活网

华为邮件确认发放“奋斗特别奖”,或还将豪掷20亿元奖励替代美国进口部件部门

2019-11-12 19:23:41

原标题:华为邮件确认发放“奋斗特别奖”,或还将豪掷20亿元奖励替代美国进口部件部门

钛媒体快讯|11月12日消息,今年双11,在各大企业接连觊觎消费者剁手的同时,华为则出台填补员工腰包的文件,备受关注。

11月11日,有网友爆料,华为给员工发放了两份特别奖金:第一份,人人一个月阳光普照工资,11月发放;第二份,参与国产组件切换的人员发放20亿奖金。此两项奖金计入华为空载,也就是不影响奖金包?!?/p>

关于阳光普照工资,目前已经得到了华为方面的证实。该奖励源于10月29日华为董事会常务委员会讨论决定发放的“奋斗特别奖”,并下发了《关于颁发奋斗特别奖的决议》。内容如下:

自美国对华为遏制与打击以来,特别是5月16日美国把华为纳入实体清单后,全体员工努力奋斗,积极补洞,确保了业务连续性的同时,取得了不错的经营业绩。

经2019年10月29日常务董事会讨论决定,对2019年做出贡献的在职员工进行表彰,并颁发奋斗特别奖。奋斗特别奖基线为员工的一个月基本工资并结合实际出勤情况折算,具体颁发细则由人力资源部制定,并在2019年11月30日前完成。

11月11日,华为公司人力资源部依此出台《2019年“奋斗特别奖”实施细则》,细则主要内容如下:

发放对象为2019年11月1日在职的华为公司(华为控制及全资子公司)员工,不含2019年年中绩效为C/D、违反竞业协议、有BCG经济类违规或信息安全一级违规等特殊情况。

发放标准基线为员工的一个月基本工资,取自2019年10月当月基本工资,并结合2019年1月1日—11月1日出勤折算系数。奖金在2019年11月底前随工资合并计税发放。

20亿奖金方面,华为方面尚未官方公布相关消息。不过,据《中国企业家》报道,知情人士称,20亿奖金包只有部分人有,主要是替代美国进口部件的部门,比如海思、采购、鲲鹏等,涉及到芯片、Google的Android服务套件、操作系统、商业软件等替代业务,预计12月发放完成。

爆料网友还透露,阳光普照奖将于11月15日发放;两份奖金算下来,16级核心员工估计最少拿到15万元奖金。另有员工称,这20亿奖金的发放人数大约2万,人均10万元。

今年,在中美贸易战的严峻形势之下,华为前三季度实现销售收入6108亿元,同比增长24.4%,离不开不遗余力高薪与股权机制笼络人才的有关政策。

据路透社报道,今年3月,华为计划提高员工内部股票股息,增幅为3%,总价值为数十亿美元。此外,还有相关人士对路透社透露,2018年,华为每股现金股息从1.02元增至1.05元。这或许意味着,对于持股较多的员工,现金股息或许与年薪相当。

2019年4月底,华为通过#华为员工平均年薪60万#的话题实力赢得一波关注。2018年年报显示,华为目前有员工18.8万人,与此同时,华为在“工资、薪金及其他福利”上花费1124亿元。以此计算,华为为每个员工花费的平均年薪酬约为59.8万,包括福利在内的月薪酬平均为5万元。

今年6月,华为创始人任正非在EMT一次会议中说道,今年华为将从全世界招进20-30名天才少年,明年从世界范围招进200-300名天才少年。

7月底,华为内部发文公布了8名顶尖学生的年薪方案,这8名人员全部为2019届应届顶尖学生,其年薪的最低为89.6万元,最高为201万元。

任正非曾说,“华为员工爱加班,是因为分赃分得好!”未来,为了维系企业人才竞争力,华为定会持续其高薪战略。

(钛媒体编辑陶淘综合)

更多精彩内容,关注钛媒体微信号(ID:taimeiti),或者下载钛媒体App

责任编辑:


论文投稿 http://tg.zjdata.net/

上一篇:

下一篇:

Copyright? 2015-2020 柘城生活网版权所有
计划app